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企业介绍 发展历程 企业文化 董事长致辞 合作伙伴 企业宣传片 百年老杏树的故事

公司愿景

创建中国生态建设的创新型 先锋企业

Innovative pioneer enterprise in ecological construction of China!

公司使命

价值观

核心价值观  经营理念  管理理念  服务理念  人才理念  品牌文化理念 
  • 诚  信

    内诚于心、外信于人、以诚相待、以信相交
    我们提倡的行为
    (1)内诚于心: 正直坦诚,行事磊落, 忠于职守,爱岗敬业,不做有损
    公司利益的事情;
    (2)外信于人: 拥有契约精神,言行一致, 无论面对股东、同事、客户
    还是合作伙伴,说到做到。
    (3)以诚相待: 实事求是,用数据及事实说话, 以诚相待, 以理服人。
    (4)以信相交: 真诚相待, 有效互动,合作共赢。
    我们反对的行为
    (1) 违反国家法律法规、违背职业道德、违反公司制度规范的行为;
    (2) 不按规则办事,对人对事双重标准;15
    (3) 违反公司保密原则,私下议论保密信息;
    (4) 虚列、伪造各类报表、资料及相关证件等为个人谋私利;
    (5) 损害公司形象及利益。

  • 忠  诚

    廉洁奉公、敢于承担、高效执行、 赤诚无私
    我们提倡的行为
    (1) 廉洁奉公: 主人翁意识忠诚履职;公正无私对人对事;严于律己,
    行止有度。
    (2)敢于承担: 敢于承担有挑战性的目标任务; 做事情不退缩、不推诿、
    不欺上瞒下,主动承担本职工作中的责任问题。
    (3)高效执行: 聚焦目标, 坚决完成;只为成功找方法。
    (4)赤诚无私: 以集体利益为先,为实现“美丽中国梦”不懈奋斗,为
    绿色事业发展鞠躬尽瘁。
    我们反对的行为
    (1) 占用工作时间兼职或使用公司资源作为私用;
    (2) 滥用职权,擅自挪用公司财物;
    (3) 在公共场合传播对公司不利的信息;
    (4) 工作中互相推诿,不承担与己相关的责任;
    (5) 为无法完成工作找各种借口;
    (6) 出卖或泄露公司的技术、产品、薪资、商业信息,财政状况、招标16
    内容和其他公司文件和信息;
    (7) 未经公司许可,参与公司有竞争关系企业的各种业务活动。

  • 共  赢

    客户为先、携手共进、互利共赢、和谐共生
    我们提倡的行为
    (1) 客户为先: 一切以客户需求为导向,立足客户长期利益,不断提升
    客户服务,与客户共成长;
    (2)携手共进: 主动协作,乐于分享,打破部门间壁垒,以全价值链协
    同为基础,打造内部良性生态圈;
    (3) 互利共赢: 以人为本,互相尊重关怀,关注股东、客户、合作伙伴、
    团队的目标与需求,个人的奋斗成果实现与企业发展共赢;
    (4)和谐共生: 弘扬科学精神和人文精神,修复环境,保护生态,发展
    绿色事业,促进人与自然和谐共生。
    我们反对的员工行为
    (1) 对客户需求反应迟缓,不重视,不及时给予反馈;
    (2) 团队间互不信任,对人不对事,指责批评他人;
    (3) 部门协作出现问题,推诿责任,制造沟通壁垒,不主动解决问题;
    (4)随意发表对本企业或同行业有敌意的评论或发送敏感信息。

  • 拼  搏

    学习精神、领先精神、创新精神、超越精神
    我们提倡的行为
    (1)学习精神: 谦虚心态,追求进步, 在持续学习中不断充实新知识、
    新技能;
    (2)领先精神: 鼓励设立富有挑战性的目标,乐于接受挑战, 只做第一;
    (3)创新精神: 抱有开放的心态,勇于试错,不断创新,直面挫折,化
    压力为动力,永不言败;
    (4)超越精神: 追求卓越绩效,以突破自我为目标,精益求精,高标准
    完成工作。
    我们反对的员工行为
    (1) 不思上进、不求进取,不与团队共进步;
    (2) 没有事业心,不认可团队成就,将工作当成糊口的工具而不是实现
    梦想的平台;
    (3) 在面对高难度任务时退缩,被挑战吓倒;
    (4) 消极对待变革,对创新中的失败冷嘲热讽;
    (5) 以应付心态完成工作。

  • 创新是企业的灵魂,是发展的不竭动力。 

    敢于突破创新,不断创新工作方法与技能,不断优化流程与制度,提高运营效率;
    擅于发现机会,不断总结工作,挖掘提升机会,进行合理改进;
    鼓励员工对公司的管理及工作流程的改善提出切实有效的建议,激励员工的创新行为,为员工的创新提供帮助。

  • 干净做事,清白做人,敦本务实,精进不止

    全构建关心人、爱护人、培养人、发展人的经营环境;引导员工道之 以德、齐之以礼,诚信守法,节俭自律。
    倡干干净净做事,清清白白做人;自尊、自重、自警、自励,始终保 持奋发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风。
    倡导员工忠诚敬业、严于律己,以科学严谨、务实精进的作风,主 动承担责任和重任,自动自发的开展各项工作。

  • 用心服务、真诚永恒

    市场是公司发展的基础,客户是公司生存的保证。我们珍惜每一次 为客户服务的机会,以感恩的心态对待客户的关注、选择和信任。
    敬业精业,竭诚为客户提供优质高效的服务,努力把每一项工作做 到优秀卓越。
    我们注重每一个服务过程和细节的完美,用心服务,始终以客户利 益置于首位,尽最大努力为客户创造价值。

  • 人是和盛蒙树发展的第一资源

    不拘一格选人才,创造条件育人才,提供舞台用人才,长效激励留人才。
    尽最大努力帮助公司解决工作、学习和生活上遇到的困难,为员工提供良好的工作氛围。
    强调主人翁精神,激励将工作作为事业来奋斗,享受工作,为梦想 而努力的人才;摒弃将工作作为一种负担、一项糊口度日手段的庸碌之人。

  • 释义:由和盛蒙树繁育、研发、推广的适宜于内蒙古及干旱半干旱地区、多种立地条件下高抗逆品种的统称。

    品牌价值提升 蒙树是绿色发展(减排+增汇)的战略选择,以及顽强生命力的精神象征。

蒙树谏言-助力蒙树人茁壮成长

危机意识

 

时刻关注企业生存环境

危机意识——时刻关注企业生存环境

一个时刻关注企业生存与发展,将企业利益放在第一位的员工是不会有领导愿意让他离开的,他会成为和盛蒙树这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、时刻站在领导的立场上思考问题;
2、与上级分享你的经验与想法;
3、琢磨为单位创造价值。

成就意识

 

成就感焕发事业的动力和激情

成就意识——成就感焕发事业的动力和激情

和盛蒙树的成功源于员工的成就。和盛员工要以实际业绩衡量自身工作,用成就感焕发事业的动力和激情。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、把每一件小事都做好;
2、言必信,行必果;
3、错就是错,绝对不要为失败找借口。

计划管理

 

计划并执行你的工作

计划管理——计划并执行你的工作

计划是和盛蒙树管理职能最大化发挥实现的核心工具,各级各类人员的计划推进形成了和盛蒙树从小计划到大计划叠加所创造的战略计划与目标的达成,"计划你的工作,执行你的计划,圆满达成工作目标”,高效并有计划的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、心无旁骛,跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、量化、细化每天的工作;
3、拖延是最狠毒的职业杀手。

逆向思维

 

没有条件创造条件,直到目标达成

逆向思维——没有条件创造条件——直至目标达成

明天的目标决定今天如何做,从使命和愿景出发,设立大目标,逆向推演,寻求方法、手段、步骤,没有条件创造条件,直至目标达成。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作。

臻于至善

 

改善心智模式

臻于至善——改善心智模式

面对未来,必须不断地学习新知识,创造新观念,改善心智模式,激发创新欲望,自我超越,与时俱进,力争把每一件事做好做到位,以至尽善尽美,在积极进取的动态发展中达到人生的最佳境界和事业的至真至美状态。积极与人沟通协作——不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、不说和说得过多都是一种错;
2、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
3、培养接受批评的情商。

群策群力

 

发挥群体智慧

群策群力——发挥群体智慧

发挥群体智慧,充分调动员工的集体智慧是和盛蒙树在决策实践中得到具体应用的精髓。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转。
1、滴水融入大海,个人融入团队;
2、服从总体安排;
3、遵守纪律才能保证战斗力。

学习标杆

 

榜样的力量是无穷的

学习标杆——榜样的力量是无穷的

确立和瞄准赶超对象;比、学、赶、帮、超。个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、挤时间给自己“增高”、“充电”;
3、发展自己的“比较优势”。

低调做人

 

才高不自傲

低调做人——才高不自傲

和盛蒙树的员工应始终保持奋发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风,做一个作风正派、品德高尚、诚实正直、奉公廉洁的员工。才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。
1、克服“大材小用”的心理;
2、不要摆架子耍资格;
3、凡是人,皆须敬。

节约意识

 

节约意识——节约就是美德、节约
就是利润

节约意识——节约就是美德、节约

和盛员工要从点滴做起、从自身做起,提高企业资源利用效率。不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、不耍小聪明,不贪小便宜;
2、珍惜工作的每一分钟时间;
3、每付出成本,都要力争最大收益。

感恩心态

 

感恩公司给我们提供事业和成功
的舞台

感恩心态——感恩公司给我们提供事业和成功

感恩心态能让我们坚持快乐和成功。为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
2、对手让你看到距离和发展空间;
3、批评者让你不断完善自我。

企业员工意识

  • 创新意识

    创新意识

    创新是在维系和盛蒙树发展与维持经营的灵魂,实现各级管理人员的创新思维与创新能力的突破是和盛生态未来竞争力增强的核心因素。

  • 成就意识

    成就意识

    企业的成功源于员工的成就。和盛员工要以实际业绩衡量自身工作,用成就感焕发事业的动力和激情。

  • 危机意识

    危机意识

    和盛员工要有强烈的危机意识,居安思危、时刻关注企业生存环境的细微变化,以不断否定自我和持续追求卓越的勇气跨越成功路上的重重陷阱。

  • 竞争意识

    竞争意识

    和盛蒙树遵从市场竞争法则,勇于、善于竞争但反对恶性竞争,和盛员工要把外部竞争压力转化为内部工作动力,激发斗志,脱颖而出。

  • 节约意识

    节约意识

    节约就是美德,节约就是利润。和盛员工要从点滴做起、从自身做起,提高企业资源利用效率。

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